AR/VR Training prepara le persone ad affrontare situazioni che possono generare pressione, disagio e errori, facendole vivere prima nel mondo virtuale, con i visori.
Presentare un progetto davanti a decine di persone, gestire un colloquio di feedback con un collaboratore, affrontare una situazione di emergenza o applicare correttamente una procedura, sono situazioni in cui tutti vorremmo trovarci già preparati.
La realtà virtuale, la realtà aumentata e la Mixed reality permettono di sperimentare queste situazioni in ambienti immersivi e realistici, prima che accadano nella realtà: le persone possono allenarsi, commettere errori, osservare le proprie reazioni e acquisire maggiore sicurezza in un contesto protetto, nel quale fare esperienza.
Che cos’è AR/VR Training
AR/VR Training unisce tecnologie immersive e progettazione formativa per creare esperienze di apprendimento più coinvolgenti e interattive, modellate sulla realtà lavorativa.
Si utilizza la tecnologia per sperimentare azioni virtuose, rafforzare la memoria procedurale ed episodica, trasformando la formazione da un approccio tecnico a un’esperienza diretta. A seconda del contesto, il servizio può prendere forma attraverso soluzioni di Virtual Reality, Augmented Reality, combinate per diventare Gamification, progettate in funzione degli obiettivi di apprendimento, delle competenze da sviluppare e dell’esperienza che si desidera far vivere ai partecipanti.
Quando serve la formazione con la realtà virtuale
Public Speaking
Sai perfettamente che cosa dire, ma quando hai decine di persone davanti l’attenzione si sposta dal contenuto al giudizio degli altri. La voce cambia, il ritmo accelera e parte dell’energia viene assorbita dalla gestione dell’ansia. Allenarsi in un ambiente immersivo permette di arrivare più preparati al momento in cui il pubblico sarà reale.
Feedback e Leadership
Devi affrontare una conversazione difficile con un collaboratore, ma temi che il confronto possa degenerare o compromettere la relazione. Sotto pressione è facile diventare troppo accomodanti o, al contrario, troppo diretti. Le simulazioni permettono di allenare ascolto, assertività e gestione emotiva prima che il colloquio avvenga davvero.
Gestione dei Conflitti
Quando il clima si fa teso, mantenere lucidità diventa più difficile. Una riunione può trasformarsi rapidamente in uno scontro tra posizioni. Allenarsi in scenari realistici aiuta a riconoscere i segnali di escalation e a gestire il confronto in modo più efficace.
Memoria Procedurale ed Emergenze
Conosci la procedura, ma quando scatta un allarme entrano in gioco stress, urgenza e pressione temporale. In queste condizioni la memoria può diventare meno affidabile. Le simulazioni immersive consentono di esercitarsi più volte nello stesso scenario fino a rendere il comportamento più automatico e sicuro.
Onboarding
I primi giorni in azienda sono spesso un sovraccarico di informazioni, procedure e persone nuove. La realtà virtuale permette di familiarizzare con ambienti, processi e strumenti prima di trovarsi ad affrontarli nel lavoro quotidiano.
Diversity & Inclusion
Comprendere razionalmente il punto di vista di un’altra persona non significa necessariamente riuscire a viverlo. Le esperienze immersive possono aiutare a osservare situazioni e dinamiche da prospettive diverse, favorendo consapevolezza, empatia e inclusione.
Sicurezza
Molti errori avvengono perché le persone, pur conoscendo le regole, non riescono ad applicarle correttamente sotto pressione. Le simulazioni permettono di allenare comportamenti sicuri in situazioni realistiche senza esporre persone e organizzazioni a rischi reali.
Vendita e Negoziazione
Una trattativa importante non è il momento migliore per sperimentare. Le simulazioni immersive consentono di allenare ascolto, gestione delle obiezioni e capacità negoziali prima dell’incontro con il cliente.
Change Management
Accettare un cambiamento è diverso dal viverlo. Le esperienze immersive permettono alle persone di sperimentare nuovi scenari organizzativi, riducendo l’incertezza e aumentando la capacità di adattamento.
Come realizzare un training formativo con la Realtà virtuale e aumentata
AR/VR Training può integrare Realtà Virtuale, Realtà Aumentata e Gamification in un unico percorso, progettato sulle specifiche esigenze dell’organizzazione.
La collaborazione tra l’Azienda Modo, specialisti delle tecnologie immersive da 20 anni e il Metodo Visual Psychology permette di costruire esperienze formative che consentono alle persone di sperimentare situazioni realistiche, osservare le proprie reazioni e allenare nuove competenze in un contesto sicuro.
L’ambiente è virtuale, ma le emozioni sono vere.
Ogni esperienza viene progettata a partire dagli obiettivi organizzativi e può essere progressivamente adattata in base a ciò che emerge durante il percorso. Il training, infatti, non segue un modello standardizzato, ma si sviluppa in modo coerente alle reazioni del gruppo o del singolo, attraverso feedback e debriefing che aiutano a trasformare l’esperienza in consapevolezza e nuovi comportamenti.
Quando arriverà il momento reale, le tue persone saranno davvero preparate?
Virtual Reality training - Augmented Reality Training
Conosciamo tutti la differenza tra il capire una situazione e trovarsi dentro quella situazione. Ad esempio, possiamo conoscere perfettamente la teoria del feedback, ma quando ci troviamo davanti a un collaboratore deluso le emozioni influenzano i nostri comportamenti; come anche possiamo conoscere una procedura di emergenza, ma sotto pressione dimentichiamo proprio il passaggio più importante.
La Realtà Virtuale e Aumentata permettono di fare esperienza prima che l’esperienza sia reale. Attraverso simulazioni immersive, le persone possono allenarsi in scenari credibili, osservare le proprie reazioni e sviluppare maggiore sicurezza nelle situazioni che affronteranno al lavoro.
AR VR Mixed reality training dove farlo
L’esperienza può essere allestita in qualsiasi spazio aziendale: pochi elementi sono sufficienti per trasformare una semplice stanza in un ambiente immersivo. In una normale sala riunioni possono prendere forma ambienti e situazioni completamente diversi, vissuti da più persone contemporaneamente. Terminata la simulazione, il gruppo torna nello spazio reale per rileggere insieme quanto accaduto, dare significato alle reazioni emerse con un debriefing, trasformando l’esperienza in apprendimento.
Come funziona la gamification con AR e VR
La Realtà Virtuale permette di entrare in una situazione, mentre la gamification consente di attraversarne molte. Le persone vengono coinvolte in una sequenza di prove, avanzano attraverso missioni, ricompense, snodi decisionali e livelli progressivi che richiedono di applicare competenze tecniche e soft skills: i tuoi colleghi potrebbero sorprenderti con mosse che l’ambiente virtuale incoraggia a fare!
Come accade nei videogiochi, il realismo dato dall’immersività e i progressi compiuti mantengono alta la motivazione ad apprendere e favoriscono la partecipazione di persone appartenenti a generazioni diverse. All’interno dello stesso ambiente virtuale, collaboratori con background, età ed esperienze differenti possono affrontare sfide comuni e lavorare verso obiettivi condivisi.
Questi percorsi risultano particolarmente efficaci per il loro grado di realismo e sono richiesti nei progetti di onboarding, integrazione di nuovi collaboratori, diversity & inclusion e team building intergenerazionale, perché permettono alle persone di conoscersi e sperimentarsi attraverso l’esperienza diretta.
Vuoi capire quale tra Virtual Reality, Augmented Reality e percorsi virtuali di Gamification è più adatta al tuo progetto?
Perché scegliere AR VR Training
Ci siamo trovati tutti con una decisione da prendere sotto pressione, una presentazione importante in cui ci si gioca un’approvazione, una conversazione delicata con un collaboratore, una procedura critica. Tutte queste situazioni richiedono della preparazione prima che il momento arrivi e si tratta di situazioni one shot, dove non abbiamo una seconda opportunità.
AR/VR Training permette di creare contesti realistici in cui allenare i comportamenti (hard & soft skills), sperimentare alternative e sviluppare maggiore sicurezza. Le persone possono allenarsi più volte e testare le conseguenze delle proprie azioni, basandosi anche sul biofeedback che il proprio corpo dà, senza esporre se stessi e l’organizzazione alle conseguenze di azioni poco efficaci.
Per questo motivo, AR VR Training è utile a C-Level, Manager, Impiegati e Operai, in contesti quali:
- sviluppo della leadership e delle competenze manageriali
- public speaking e gestione dei feedback
- change management e adozione di nuovi processi
- apprendimento di procedure tecniche e gestione delle emergenze
- onboarding e inserimento di nuovi collaboratori
